Hová vezethet, ha nem ismered a szabályokat vagy nem tudod bizonyítani az igazad?
Előzmények
A történet azzal kezdődött, hogy egy ügyfelünk, nevezzük Mindig Fuvarozunk Kft.-nek, megkeresett minket azzal, hogy egy volt munkatársuk, akitől nem jó viszonyban váltak el, feljelentette őket a Munkaügyi Hatóságnál azzal, hogy megítélése szerint nem megfelelően lettek elszámolva a túlórái.
Konkrétan: NEM számolták el neki a túlórákat.
Egy 12 milliós bírság rövid története
Tapasztalataink alapján, ha egy munkavállaló által indított munkaügyi per veszi kezdetét, akkor a Bíróság az esetek legnagyobb részében a munkavállalónak ad igazat. Más szavakkal, a munkáltatónak komoly nehézséget és még ennél is komolyabb felkészültséget jelent annak bizonyítása, hogy ő megfelelően járt el. És legyünk őszinték: ehhez MINDENT, de TÉNYLEG MINDENT jól kell(ett) csinálnia!
Visszatérve a történetre: az egykori munkavállaló tehát feljelentette a munkáltatót, a Mindig Fuvarozunk Kft.-t.
A Kft. már csak akkor keresett meg minket, amikor első fokon a Bíróság irreális, 8 millió forintos utólagos túlóra pénz, plusz ennek járulékai, bírságai és kamatai (összesen 12 millió forint) megfizetésére kötelezte a munkáltatót, 3 évre visszamenőlegesen!
A munkáltató folyamatosan igyekezett nagyon odafigyelni, hogy lehetőleg pontosan számolja el a túlórákat, de mivel
ezeket a tachográfokból származó adatok alapján (plusz egyéb idők)
az Mt. és az 1988-as évi I. Tv.-nyel összhangban
nagyon pontosan kell elvégezni
ezért bizonytalanok voltak benne, hogy jól csinálták-e.
Ezért kértek fel engem, hogy első körben nézzem meg, helyesen számolták-e el a túlórákat.
A bíróság első fokon irreálisan magas bírság kiszabását rendelte el
Fontos információ az ügyhöz, hogy a bírónő, aki az üggyel kapcsolatos döntést hozta első fokon, figyelmen kívül hagyta a munkáltató által dokumentált munkaügyi listákat, mivel azok excell-táblák voltak, amiket maguk készítettek, és KIZÁRÓLAG a munkavállaló (feljelentő) által, egy kockás füzetbe írogatott munkaidő nyilvántartás alapján döntött! Ez önmagában nonszensz, és véleményem szerint a bírónő szakmai hozzáértését is megkérdőjelezi, valamint hűen visszaadja az ügyhöz való hozzáállását is. Nonszensz továbbá azért is, mert nyilvánvalóan az illető ex-munkavállaló azt írhatott be a füzetébe, amit csak akart, amit a munkáltató érthetően nem tudott ellenőrizni. Továbbá, ezek a bejegyzések ráadásul nem is egyeztek meg azzal, amit a tachográf mutatott – mégis, ez alapján döntött a bírónő.
A vizsgálat
De menjünk tovább, bár borzasztó dolog arra gondolni, mennyire szakmaiatlanul döntött a Bíróság első fokon, ráadásul figyelmen kívül hagyva a munkáltató bizonyítékait. Sajnos, ez azt is jelenti, hogy neked, munkáltatóként TÉNYLEG NAGYON-NAGYON FELKÉSZÜLTNEK ÉS GONDOSNAK KELL LENNED – és még akkor sincs könnyű dolgod!
A cég ezek után elküldte nekem 3 év letöltését (ddd fájlok), és minden olyan adatot, hogy
mikor volt fizetett szabadságon az egykori dolgozó,
mikor volt táppénzen,
volt-e másodállásban végzett munkaideje,
valamint, minden olyan adatot is, amikor NEM tachográfból származó munkaidők vagy egyéb idők keletkeztek.
Ezeket mind feltöltöttük a TachografGURU rendszerünkbe, elvégeztük a szükséges beállításokat, majd lekértük a listákat.
3 év munkaügyi listáját elemeztük, és mindegyikről készítettünk egy munkaidő összesítőt is, hogy pontosan lássuk, mennyi munkaideje volt a gépkocsivezetőnek, és mennyi túlórát kell neki elszámolni. A teljes munkaügyi lista megmutatása itt értelmetlen lenne, mivel az több tucat oldalt tenne ki, de az egyes évekre itt láthatod az összesítőt, amiben sárgával jelöltük az elszámolt túlórákat.
2014-es összesítő
2015-ös összesítő
2016-os összesítő
Az igazság az, hogy egyáltalán NEM volt olyan sok túlóra, mint ahogy az sejthető is volt, ez az összesítőkből is látszott. Legfeljebb a töredéke annak, mint amit az ex-dolgozó követelt.
Ráadásul, az általunk készített és később másodfokon bemutatott anyagok HITELES adatok, listák voltak, mivel ezek ténylegesen a tachográfból készültek + tevékenységigazoló lapok által felvitt szabadságok, táppénzek és egyéb munkák voltak – amiket aztán másodfokon a Bíróság is hitelesnek fogadott el. Számomra és a munkáltató számára is teljesen érthetetlen volt egyébként, hogy miként fogadhatta el a bírónő azt az irracionálisan magas számot, amit elfogadott, és amit megítélt a volt dolgozónak. Ezért szükségessé vált másodfokon megtámadni ezt a határozatot.
A másodfokú ítélet
Dr. Göndös Gábor ügyvéd
Mivel nyilvánvalóan teljesen jogtalan volt ez a magas túlóra és bírság – nem is beszélve azok járulékairól és annak kamatairól, így jött össze a 12 millió –, ezért megkerestük Dr. Göndös Gábor munkaügyi ügyvéd barátunkat, aki addig is nagyon sokat segített már nekünk, hogy segítsen képviselni másodfokon a Mindig Fuvarozunk Kft.-t.
Elküldtem neki az összes szükséges információt, anyagot, listákat, és átbeszéltük, mit lehet tenni.
Pár hónappal későbbre volt kitűzve a másodfokú tárgyalás.
A lényeg, hogy a másodfokú tárgyalás sem volt egyszerű, de végre itt érvényesült a megfelelő szakmai megalapozottság és felkészültség, amit azok a listák és dokumentációk jelentettek, amiket a TachografGURU programunkkal készítettünk.
Ezek a listák – és természetesen egy jó program és jó ügyvédi munka, amik bizonyították a munkavállaló általi helytelen adatokat – aztán azt eredményezték, hogy
a tizedére, 1,2 millióra csökkent a fizetendő túlóra + bírság + járulékok és ezek kamatai, ami bár még mindig egy magas szám, de mégis, jóval kezelhetőbb.
Noha az ügy még nem zárult le véglegesen, de az már most biztos, hogy a másodfokú bíróság visszadobta az ügyet első fokra, hogy ha akarják, tárgyalják újra. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy ismételten az egykori munkavállalón a sor, hogy ha akarja, kezdje elölről az egész eljárást – de mindez több évet jelentene, és nem kevés pénzt, ami miatt egyáltalán nem biztos, hogy megérné újra kezdeni az egészet, és szinte teljesen valószínűtlen, hogy ez megtörténjen.
Tanulság
A tanulság kettős.
Egyrészt, MUSZÁJ, hogy felkészült legyél! MUSZÁJ, hogy felhagyj az eddigi gyakorlattal, ami talán eddig működött és talán megúsztad bírság nélkül – de ideje váltani! NE kísértsd a sorsot! Erre szolgál az oktatás. Vedd igénybe!
KELL egy megfelelő program, amivel mindezt gyorsan, könnyen, rengeteg időt és pénzt spórolva, és legfőképpen: pontosan és törvénykövető módon, jogszabályhűen meg tudod csinálni valamennyi gépkocsivezető nyilvántartását.
Ne hagyd figyelmen kívül ezt az intelmet! És ne mondd, hogy én nem szóltam jó előre!
Nincs még meg az AETR könyved és a másik három szakmai könyved? Szerezd meg őket, kihasználva az együttes vásárlással járó 30%-os könyvcsomag kedvezményt!
